停托時，年終獎金是否支付由家長與保母雙方協議；若是發放，則須於契約上備註發放年終獎金之月份及計算方式，當托育時間未滿一年時，建議按比例給付年終獎金。若無另外備註，較易產生糾紛，造成保母要求家長於停托當下仍需依比例給付年終獎金的情況發生。